实习期有上岗证并不一定就算正式员工。是否为正式员工主要取决于以下因素：

劳动合同：正式员工通常会与公司签订正式的劳动合同，合同中会明确工作内容、工作期限、薪资待遇、福利保障等内容。

试用期：许多公司在正式录用员工前会有试用期，试用期内员工需要通过考核才能转为正式员工。

工作性质和待遇：正式员工通常享有完整的工资、福利和晋升机会，而实习生或者试用期员工的待遇可能会有所区别。

公司政策和规定：公司的内部政策和规定也会对员工的身份进行定义，有些公司可能规定持有上岗证的实习生在满足一定条件后可以转为正式员工。

因此，仅仅拥有上岗证并不能确定一个人是否为正式员工，还需要考虑上述其他因素。如果你对自己的身份有疑问，建议直接向人力资源部门或上级主管咨询，以获取准确的信息。