教师受到降低一个岗位等级处分可能会影响其退休金，具体影响因素包括以下几个方面：

工资基数变化：岗位等级降低通常会导致工资水平的下降，因为工资通常是与岗位等级挂钩的。退休金的计算往往基于个人的平均工资或者最高工资，所以岗位等级降低可能会导致用于计算退休金的基数减少。

工龄和缴费年限：退休金的计算还会考虑教师的工龄和在岗期间的社保缴费年限。如果岗位等级降低后教师的工作年限或缴费年限没有改变，那么这方面的直接影响可能较小。

社保缴纳金额：由于岗位等级降低可能导致工资下降，因此社保（包括养老保险）的缴纳金额也可能相应减少。这可能会影响到未来退休金的数额，因为退休金的发放通常与个人的社保账户积累有关。

地方政策和规定：不同地区可能有不同的退休金计算方法和政策。有些地方可能对受处分的教师在退休金计算上有所调整，例如考虑其受处分的情况来确定是否对其退休金进行扣减或者限制增长。

恢复原岗位等级：如果教师在退休前能够恢复到原来的岗位等级，那么这可能减轻或者消除因降低岗位等级而对退休金产生的负面影响。

总的来说，教师受降低一个岗位等级处分可能会对退休金产生一定影响，但具体影响程度需要结合当地的退休金计算方法、社保政策以及教师个人的具体情况来判断。建议教师在遇到此类问题时咨询人力资源部门或者专业的法律咨询机构以获取准确的信息和建议。