在会议上被领导批评，即使你觉得委屈，也应该保持冷静和专业，以下是一种可能的处理方式：

保持冷静：首先，不要立即反驳或情绪化。在公开场合与领导争执通常不是明智的选择，这可能会让情况变得更糟。

倾听理解：认真听取领导的批评，尽量理解他们的观点和关注点。有时候，领导的批评可能并不是针对你个人，而是对工作的期望或者结果不满意。

记录要点：如果可能，记下领导批评的具体内容和建议，这样可以在会后仔细思考和分析。

私下沟通：会议结束后，找个合适的时间私下与领导进行沟通。表达你对于批评的理解以及你的感受，但要保持尊重和职业态度。

阐述观点：在与领导的私下沟通中，平和而有条理地阐述你的观点和感到委屈的原因。提供具体的例子和事实来支持你的立场。

寻求反馈：询问领导对你工作的具体期望和改进意见，表现出你愿意接受反馈并改进自己的工作。

制定行动计划：根据领导的反馈和建议，制定一个改进行动计划，并与领导讨论这个计划。

持续跟进：在实施改进计划的过程中，定期向领导汇报进展，并寻求进一步的反馈和指导。

反思和学习：无论结果如何，都要从这次经历中反思和学习。看看是否有可以改进的地方，或者是否需要调整自己的工作方式或沟通技巧。

记住，职场中的批评是成长的机会，即使有时会觉得委屈。通过妥善处理这种情况，你可以展现出成熟的职业素养和解决问题的能力。