公司超付工人4500元工资，如何起诉

咨询法律意见：

在开始任何法律程序之前，首先咨询法律顾问或律师的意见，了解你的权利和可能的法律途径。

收集证据：

收集所有相关的证据，这可能包括但不限于以下

工资支付记录：显示超付的具体金额和时间。

劳动合同或协议：明确工资支付条款。

通信记录：与工人的通信记录，如果存在关于工资的讨论或确认。

其他相关文件：如工时记录、工资单等。

准备起诉状：

准备一份详细的起诉状，其中应包含以下

原告（公司）和被告（工人）的信息。

事实陈述：详细描述超付工资的情况，包括时间、金额和原因。

法律依据：引用适用的法律条款或案例来支持你的主张。

请求判决：明确要求工人返还超付的4500元工资。

确定管辖法院：

根据案件的性质和金额，确定有管辖权的法院。这通常会是工人所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

提交起诉状：

将起诉状连同相关证据材料递交到有管辖权的法院立案庭。

缴纳诉讼费用：

根据法院的要求，预缴诉讼费用。具体金额可能会根据涉案金额和地区规定有所不同。

等待法院受理：

法院收到起诉状后，会对案件进行审查，符合立案条件的，会予以立案。

送达起诉状：

法院受理后，会将起诉状副本送达给被告工人，并通知其在规定时间内提交答辩状。

交换证据和听证：

双方可能会被要求交换证据，并有机会在听证会上陈述自己的观点和证据。

开庭审理：

法院会安排开庭日期，双方当事人需出席庭审。在庭审中，法官会听取双方的陈述、质证证据，并可能进行调解。

判决或调解：

法院根据审理情况作出判决或促成双方达成调解协议。如果判决公司胜诉，工人应返还超付的工资。

请注意，起诉是一个法律过程，可能需要时间和费用投入。在实际操作中，也建议尝试通过友好协商的方式解决此类问题，以减少诉讼成本和时间。如果工人愿意合作，可以尝试签订还款协议等方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。