制约家庭医生团队签约服务质量的因素可能包括以下几点：

上下转诊渠道不畅通：这可能会限制家庭医生的服务范围和能力，因为他们可能无法及时将需要更高级别医疗服务的患者转介到合适的医疗机构。

激励机制不健全：缺乏有效的激励机制可能导致家庭医生对提供签约服务的积极性不高，影响他们的工作热情和服务质量。

服务能力与资源不足：家庭医生团队可能面临人力资源、医疗设备和技术等方面的限制，这可能会影响他们提供全面和高质量的医疗服务。

培训和教育不足：家庭医生的专业知识和技能更新可能不够及时，影响他们对新疾病、新疗法的理解和应用。

服务模式和流程不完善：如果没有明确和高效的服务流程，家庭医生团队在提供服务时可能会遇到效率低下、沟通不畅等问题。

社区参与度不高：社区居民对家庭医生签约服务的认识和接受程度可能影响服务的覆盖率和效果。

考核与监管机制不严：缺乏严格的考核和监管机制可能导致服务质量参差不齐，无法确保所有家庭医生团队都达到规定的标准。

改进措施可以考虑以下几点：

优化转诊制度：建立顺畅的上下转诊通道，确保家庭医生能够及时将患者转介到合适的医疗机构，并获得必要的支持和反馈。

建立健全激励机制：制定合理的薪酬制度和职业发展路径，以激励家庭医生提高服务质量并积极参与签约服务。

提升服务能力与资源：增加对家庭医生团队的投入，包括人力资源、医疗设备和技术等方面，以提高其服务能力和范围。

加强教育培训：定期为家庭医生提供专业培训和继续教育机会，确保他们掌握最新的医疗知识和技能。

完善服务模式和流程：设计和实施标准化、高效的服务流程和模式，提高家庭医生团队的工作效率和服务质量。

提高社区参与度：通过宣传和教育活动提高社区居民对家庭医生签约服务的认识和接受度，增强其参与意愿。

强化考核与监管：建立严格的考核和监管机制，定期评估家庭医生团队的服务质量，并根据评估结果进行改进和调整。

通过这些改进措施，可以逐步提升家庭医生团队签约服务的质量和效率，更好地满足社区居民的健康需求。