国庆节放假薪资的计算根据中国劳动法的规定，分为以下几种情况：

法定节假日（10月1日至3日）：

如果用人单位安排劳动者在这三天加班，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。

休息日（10月4日至7日中的周六、周日）：

如果用人单位在这两天安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

如果在休息日加班并且单位能够安排补休，则通常不需要支付加班工资，但需要确保劳动者得到相应的休息时间。

需要注意的是，以上计算是基于劳动者正常工作时间的工资。如果劳动者的工资包含了奖金、津贴、补贴等非固定部分，这部分在计算加班工资时是否包含以及如何包含，可能需要参考具体的劳动合同或者当地的相关规定。

另外，如果劳动者在国庆假期期间没有加班，那么他们应该按照正常的工作日或带薪休假来享受相应的工资待遇。