制定农民培训班计划时，以下是一些需要注意的要点：

明确目标和定位：

确定培训的目标群体、培训的目的和预期成果。

需求评估：

进行深入的需求分析，了解农民的实际需求、知识和技能缺口。

课程设计：

根据需求评估结果设计相关的课程内容，包括理论知识和实践技能训练。

师资选择：

选择具有相关专业知识和实践经验的讲师或专家进行授课。

培训方式和方法：

确定适合农民的培训方式，如面对面教学、实地操作、远程学习等，并采用互动性强的教学方法。

时间安排：

考虑农民的农忙和闲暇时间，合理安排培训时间和周期。

场地和设施：

确保培训场地的安全、舒适和适宜学习，配备必要的教学设施和工具。

资源准备：

准备培训所需的教材、资料、设备和实验材料等。

参与和动员：

制定有效的宣传和动员策略，提高农民的参与度和积极性。

效果评估和反馈：

设计培训效果的评估机制，收集学员的反馈意见，以便对培训计划进行调整和改进。

持续支持和跟踪：

提供培训后的持续支持和跟踪服务，帮助农民将所学知识和技能应用到实际生产中。

经费预算：

制定详细的经费预算，包括培训费用、材料费、师资费、场地费等，并寻求合适的资金来源。

合作与协调：

与其他相关部门、机构和组织建立合作关系，共同推动培训计划的实施。

法律法规遵守：

确保培训计划符合国家和地方的相关法律法规要求。

适应性和灵活性：

培训计划应具有一定的适应性和灵活性，能够根据实际情况进行调整和优化。

通过综合考虑以上因素，可以制定出更为有效和实用的农民培训班计划，以提升农民的知识水平和技能，促进农业生产和农村发展。