在工伤鉴定为9级并已经领取伤残费，但还没有与公司解除劳动合同的情况下，到医院进行与工伤相关的检查通常会被视为与工作相关的活动，因此可能被视为出勤。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗和康复期间，工资福利待遇一般不会受到影响。也就是说，员工在因工伤接受医疗检查、治疗或康复期间，应当视为正常出勤，享受相应的工资和福利。

但是，具体情况还需要参照公司的内部政策和当地的劳动法规。有些公司可能会有特定的规定或者需要员工提供医生的病假证明等文件。因此，建议你与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解公司的具体规定和处理方式，以确保你的权益得到保障。同时，保留好所有的医疗记录和相关证明，以便于在必要时作为证据使用。