这种情况可以有以下几种解决办法：

代替值班：可以让其他同事代替他的值班，但需要确保这位同事愿意并且有权限进行值班。

调整值班表：如果时间允许，可以调整值班表，将他的值班时间安排在他出差回来之后。

远程值班：如果他的工作性质允许，他可以在出差期间远程值班，通过电话、邮件或者网络工具完成必要的工作。

特殊处理：如果以上方式都不可行，他需要提前向上级或者相关部门说明情况，请求特殊处理，可能需要承担相应的责任或者补偿。

无论采取哪种方式，都需要提前沟通和安排，以确保工作的正常运行。同时，为了避免类似情况的发生，建议在制定值班计划时考虑到可能出现的特殊情况。