越来越多应届生选择回县城考公务员，这一现象可能是由以下几个因素驱动的：

竞争压力：在中央和省市级城市的公务员考试中，竞争通常非常激烈。相比之下，县城的公务员职位可能竞争较小，对于应届毕业生来说，这增加了他们通过考试并获得稳定工作的机会。

生活压力与生活质量：大城市的生活成本往往较高，包括房价、生活费用等，而县城的生活压力相对较小。许多应届生可能认为在县城工作可以享受到更好的生活质量，包括更低的生活成本、更轻松的工作环境以及与家人更近的距离。

发展机遇与政策支持：随着国家对县域经济和基层建设的重视，县城的发展潜力逐渐显现。一些应届生可能看到在县城工作的职业发展机会，同时，政府也可能推出吸引人才回流的政策和支持措施。

就业观念的变化：随着社会观念的变迁，一部分应届生可能不再一味追求在大城市发展，而是更加看重工作与生活的平衡、个人幸福感以及对家乡的贡献。

家庭因素与乡土情结：对于有强烈乡土情结或者家庭依赖的应届生来说，回到县城工作不仅可以照顾家人，还能更好地融入当地社区，满足他们的归属感需求。

福利待遇与稳定性：尽管县城公务员的薪资可能不如大城市高，但其福利待遇和工作稳定性往往较为优厚。在就业形势不确定的情况下，这种稳定性和福利保障对许多应届毕业生具有吸引力。

需要注意的是，虽然回县城考公有一些优势，但也存在挑战和风险，如职业发展空间相对有限、可能的文化和社交圈子差异等。因此，应届生在做决定时需要综合考虑个人的职业规划、生活期望以及长期发展目标。