坚持真抓实干，反对“找借口”的问题类型

推卸责任型：这类问题表现为在面对工作或任务中的困难、错误或失败时，倾向于将责任推给他人或外部环境，而不是承认自己的不足或错误。

消极应对型：这类问题表现为在面对挑战或压力时，习惯性地寻找理由或借口来逃避或推迟行动，缺乏积极解决问题的决心和行动力。

抗拒改变型：这类问题表现为在面对新的工作要求、改革措施或创新思路时，习惯于用过去的成功经验或现有的困难为借口，抗拒或抵制改变。

缺乏主动性型：这类问题表现为在工作中等待上级的指示或依赖他人的推动，缺乏主动思考、主动解决问题和主动创新的精神。

低效执行型：这类问题表现为在执行任务或项目时，由于各种借口和理由，导致工作效率低下，进度滞后，成果不明显。

以上这些问题类型都与“找借口”有关，它们阻碍了真抓实干的工作态度和高效执行力的提升。要反对这些问题，需要建立明确的责任制度，倡导积极进取的文化，鼓励创新和变革，培养员工的主动性和责任感，以及提供必要的支持和资源，以促进工作的有效执行和成果的实现。