给分公司的分成通常涉及到以下步骤和考虑因素：

确定分成模式：

固定比例分成：根据预先设定的比例，将总收益的一部分分配给分公司。

变动比例分成：分成比例可以根据分公司的业绩、销售额或其他关键指标进行调整。

混合模式：结合固定比例和变动比例，既保证了分公司的基本收入，又激励其提高业绩。

制定分成政策：

明确分成的依据：可以是销售收入、利润、项目完成情况、客户满意度等。

设定门槛和目标：例如，只有当分公司达到一定的业绩标准后才能参与分成，或者设立不同级别的业绩目标对应不同的分成比例。

考虑成本和费用：在计算分成时，需要扣除与分公司运营相关的直接成本和间接费用。

记录和跟踪数据：

建立有效的数据收集和管理系统，准确记录分公司的销售数据、成本信息和其他相关指标。

定期对数据进行审计和核对，确保分成计算的准确性。

计算分成金额：

根据选定的分成模式和政策，计算分公司的应得分成金额。

确保所有计算过程透明公正，避免产生争议。

支付分成：

在约定的时间内，将分成金额支付给分公司。

确保支付过程符合财务法规和公司政策，保留好支付记录和凭证。

评估和调整：

定期评估分成政策的效果，看是否达到了预期的目标，如激励分公司提高业绩、促进公平竞争等。

根据评估结果和市场变化，适时调整分成政策，以适应业务发展的需要。

在进行分成时，需要注意以下几点：

分成政策应公平、公正、透明，既要激励分公司提升业绩，也要考虑到总公司的利益和发展。

分成比例和政策应明确写入合同或协议中，避免产生误解和纠纷。

在计算分成时，要充分考虑到各种成本和费用，确保总公司的盈利水平。

分成支付要及时、准确，避免影响分公司的运营和员工的积极性。