离职后继续使用公司手机卡，并且产生了费用，即使没有将该卡绑定到您的个人信息，这仍然是不道德和可能违法的行为。以下是一些法律方面的考虑：

合同法：如果您与公司签订了包含手机使用条款的雇佣合同，那么您可能违反了合同中的相关条款。这可能导致公司对您提起违约诉讼。

盗窃或诈骗：在某些情况下，如果您的行为被认为是故意的，可能会被指控为盗窃或诈骗。这取决于您所在国家或地区的法律规定以及具体情况。

法律责任：您可能需要承担因未授权使用公司资源而产生的任何费用、罚款或其他损失。

职业道德：无论是否触犯法律，这种行为都违反了职业道德。作为前雇员，您有责任归还所有属于公司的财物。

为了保护自己并避免产生潜在的法律问题，建议您立即停止使用公司提供的手机卡，并联系前雇主说明情况。同时，尽可能地支付已经产生的费用，并请求对方宽恕。这样可以最大限度地减少潜在的法律风险，并展示出良好的诚信态度。